Individual Brand

— 個人品牌打造 —

新創事業策略孵化

新創事業策略孵化

結合 AI 工具與深度商業調研,協助新創團隊與創業家建構具備韌性的商業模式與獲利策略。

高階永續人才賦能

高階永續人才賦能

針對企業高階主管與專業經理人,提供跨域轉型視野與綠色轉型的決策思維培訓,打造個人永續領導力。

青年職涯與跨域導引

青年職涯與跨域導引

透過系統性的知識建構與科普轉化,提供深度的職涯導引與學用落差彌平(累積 129 場次、服務破 6,000 名學子) 。

8 Steps

— 個人品牌八大步驟 —

01

科學化盤點與永續定位

ISO 14064-1 組織型溫室氣體盤查流程、精準數據作為減碳策略起點。

02

鎖定國際供應鏈與關鍵利害關係人

對接國際供應鏈要求(回應碳揭露)、強化出口競爭力。

03

打造『綠色與智慧』雙軸品牌識別

AI技術驅動智慧化與低碳化、展現經濟韌性。

04

建立數據驅動的賦能內容策略

實戰案例解析、知識引領市場(如撰寫專欄)。

05

佈局跨界結盟與資源渠道

與跨國大廠戰略夥伴結盟、資源深度整合擴大影響力。

06

深耕產業生態圈與永續社群

參與指標性組織(如永續學院副院長)、舉辦逾百場講座。

07

人才賦能與世代傳承

內部規模化培訓、教育向下扎根(如《碳險世代》教案)。

08

AI驅動的成效追蹤與動態優化

AI效能監測、商業模式迭代。

Programs

— 個人品牌課程 —

電路板環境基金會 & 長庚大學永續中心

共編教案《碳險世代》與《綠領人才:淨零轉型與供應鏈創新》課程
  • 高中帶狀課程:專為學生設計淨零互動課程。
  • 學習歷程產出:學生能實際完成工廠碳排盤點表、綠領新職位設計等專案,作為多元表現提交。
  • 產學接軌:培訓企業志工講師進校園授課,縮短學子與產業永續職涯的距離,並協助考證。

淨零排放韌性供應鏈聯盟

擔任 OSCAR 永續韌性學院副院長,協助《內部碳資產培訓》
  • 學術與實務整合:以副院長身份導入聯盟資源,提供企業符合國際規範之碳管理框架。
  • 內部碳資產培訓:協助企業核心經理人建立健全的組織碳盤查與碳交易前期知識。
  • 建構供應鏈韌性:優化供應鏈上下游碳足跡追蹤,協助對接國際綠色供應鏈出口要求。

佛光山綠色公益基金會

與戴慶華執行長合作,出版著作與開設實戰課程
  • 指標專著撰寫:與戴慶華執行長攜手,預計於 115 年出版權威書籍《企業淨零決策聖經》。
  • 專業實戰開課:搭配專著與基金會刊物,開立《淨零碳規劃管理師中級實戰班》。
  • 決策實務對接:輔導學員通過國家級/國際級淨零規劃管理師檢定,落實實務低碳轉型決策。
Trusted by Individuals

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睡眠教練 / 12 週系統班
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